الأدوار اللي بتحدد مرحلتك الجاية هي اللي تستاهل تتظبط.

من أوله لآخره، من حقيقة الدور لأول تسعين يوم لمن يشغله.

• تحديد عميق للدور

  الدور ده المفروض يحقق إيه في سنته الأولى في مرحلتك، مكتوب قبل ما أكلم أي حد. نص الأدوار اللي بطلب أملاها بيتغير شكلها في المحادثة دي، وده أرخص تغيير هيحصلها.

• رسم ملف المرشح

  الملف اللي ورا المسمى: المرحلة اللي لازم يكون اشتغل فيها، واللي لازم يكون بناه مش ورثه، والخلفيات المجاورة اللي تستاهل تتشاف. هنا الحكم التشغيلي بيتفوق على البحث بالكلمات المفتاحية.

• بحث وتواصل استباقي

  الوصول للناس اللي مبتقدمش على وظايف، في مصر والسعودية والإمارات والمنطقة الأوسع. أحسن مشغّل لمرحلتك عنده وظيفة دلوقتي غالبا.

• فرز وقائمة مختصرة

  الفرز بيتم قدام النطاق مش قدام السيرة الذاتية. بتوصلك قائمة قصيرة مع المنطق، بما فيه نقطة ضعف كل واحد وهتكلّفك إيه.

• دعم في المقابلات والقرار

  الأسئلة اللي بتختبر مشغّل ساس فعلا، وبطاقة تقييم فريقك يستخدمها، ورأي تاني في الأوضة لما تختار بين مرشحين نهائيين.

• العرض والانضمام

  بناء العرض والتفاوض عليه بما يناسب السوق ده، وبعدين المتابعة في أول تسعين يوم، وهي المدة اللي أغلب التعيينات الغالية بتضيع فيها في هدوء.

1. 01

   محادثة تحديد النطاق

   جلسة واحدة عن الدور: المرحلة، والتفويض، والفريق اللي هينضم له، والمقابل المادي. بتاخد نطاق مكتوب وأتعاب للدور ده. ولو الإجابة الصادقة إنك ترقّي من جوه أو متوظفش لسه، ده اللي هتاخده.

2. 02

   البحث

   رسم الملف، ومسح السوق، والتواصل. بتشوف التقدم كل أسبوع (مين اتكلمنا معاه ومين اعتذر وليه) لأن البحث الصامت مينفعش يتميّز عن إن مفيش بحث.

3. 03

   القائمة والمقابلات

   قائمة قصيرة بمنطق مكتوب، وبعدها دعم لفريقك في المقابلات. الكم مش الهدف؛ أربع مرشحين هتوظفهم فعلا أحسن من عشرين مش هتوظفهم.

4. 04

   العرض وأول تسعين يوم

   بناء العرض، والتفاوض، والمتابعة في الانضمام. الدور مبيتملاش بتوقيع العقد، بيتملا لما الشخص يبدأ يشغّل فعلا.

كام التكلفة؟

بتتسعّر لكل دور بعد محادثة تحديد النطاق، لأن الشغل اللازم لإيجاد مدير مبيعات مش هو الشغل اللازم لإيجاد مهندس متوسط الخبرة. والأتعاب بتتفق كتابة قبل ما أكلم أي مرشح.

بتختلف عن وكالة توظيف إزاي؟

الوكالة بتفرز قدام وصف وظيفتك. أنا بختبر الأول لو وصف الوظيفة صح لمرحلتك، بنفس خارطة المراحل السبع اللي بستشير بيها. وأنا قعدت على المقعد التشغيلي اللي المرشحين دول بيتوظفوا له، وده اللي بيخلّي منطق القائمة المختصرة يستاهل القراءة.

بتغطي أنهي أسواق؟

مصر والسعودية والإمارات في الأغلب، والمنطقة الأوسع للأدوار القيادية. والشبكة هي 15 سنة تشغيل ساس في المنطقة، مش اشتراك في قاعدة بيانات.

البحث بياخد وقت قد إيه؟

أغلب الأدوار بتاخد من ست لعشر أسابيع من النطاق لحد توقيع العرض. وأي حاجة أسرع من كده بتكون غالبا مرشح كان بيدوّر أصلا، وده حوض أصغر من الحوض اللي يستاهل تدوّر فيه.

ولو التعيين منجحش؟

شروط الضمان جزء من النطاق المكتوب لكل دور، وبتتفق قبل ما البحث يبدأ. وأفضّل أحطها في العقد على إني أحطها في جملة على صفحة إلكترونية.

بتساعدونا نقرر لو هنوظف أصلا؟

أه، وده نتيجة حقيقية. كذا محادثة من دول بتخلص بترقية، أو دور اتعاد تشكيله، أو قرار بإننا نستنى مرحلة. ومفيش حاجة منهم بتنتج أتعاب، وكلهم أرخص من تعيين غلط.